时间：2013/8/2 17:12:47
摘要：思想政治工作对于企业的经营和发展的作用越来越被人们所认识和肯定，民营企业要发展，同样必须重视和加强思想政治工作。民营企业的思想政治工作者，应该与时俱进，不断适应新形势新要求，不断学习新文化新知识，紧紧围绕企业的生产经营活动，采取灵活多样的方法做好思想政治工作，为提高企业经济效益发挥出应有的作用。
关键词：民营企业 重视 做好 思想政治工作
思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，原也是国有企业依法治企、依法行政的政治保障。企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，民营企业在我国快速发展，很多民营企业已经成为地方经济发展的重要组成部分。就拿我们公司来说吧，原是汕头市几家国有单位发起，募集设立的股份制企业，是粤东地区首家国有控股上市公司，职工大多来自国有单位。后由于有一部分国有股权转让给民营企业，公司由国有控股转变为民营控股。公司性质改变后，在发展的过程中逐渐暴露出来不少问题，特别是员工的价值理念、思维、生活、行为等方式都发生了很大的变化，很难免地出现一些思想偏差。
对于新形势下如何做好民营企业的思想政治工作这个问题，笔者认为：
一、要更新观念，准确把握思想政治工作的动态
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式。在新形势下，民营企业的思想政治工作者，对员工进行思想教育要采取不同于国有企业的思想政治工作的方法，要根据社会及企业发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方式。要充分认识到，在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都是围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务，思想政治工作同样如此，不能脱离企业的生产经营这个中心，否则将流于形式，收效不大。
客观地说，民营企业的领导比较重视企业经济效益的提升，他们对于企业文化建设和思想政治工作对企业发展的激励作用考虑较少，大多认为企业只要抓好经营、发展经济就行了，至于思想政治工作，那是党和政府的事，对于企业来说，是务虚的，不创造价值的，所以，可有可无，关系不大。而实际上，企业文化建设是会反作用于企业发展的，思想政治工作在企业的生产经营活动中作用尤其不能小觑，此项工作搞好了，既可以为企业的发展提供思想政治保证，又可以为企业的发展发挥精神激励作用，还可以促进企业的和谐发展。因此，无论是国有的，还是民营的，要推动企业向前发展，都不能忽视企业的思想政治工作。作为民营企业的思想政治工作者，应该紧跟形势，切实转变传统的思想政治工作理念、方法，充分发挥思想政治工作在民营企业中的独特作用，解决民营企业思想政治工作与企业发展目标相互错位等问题，紧紧围绕企业的生产经营开展思想政治工作。
二、要认清方向，找准开展思想政治工作的途径
企业文化是当代企业管理的最新成果，主要包括企业环境建设、职业道德建设、企业精神的培育。通过企业文化建设，能够把企业经营思想和发展战略转化为职工的自觉行为。
企业思想政治工作和企业文化建设具有相通性，在内容和形式上具有交互关系。新时期民营企业的思想政治工作应改变以往枯燥、单一的工作方法和方式，更多地从企业文化角度去思考，通过重视企业文化建设，把思想政治工作从无形变为有形。可以企业文化为载体，将经济、法律、行政、政治等内容融入企业文化建设，大胆地运用各种社会科学理论去丰富和完善思想政治工作，逐步形成一种被职工认同的团结向上、积极进取的文化价值取向，进而规范企业职工行为；可开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，使职工在参与中受到教育和熏陶，既增强了思想政治工作的吸引力、感染力和号召力，又增强了企业的凝聚力和职工的归属感。
民营企业文化建设能为企业思想政治工作提供有效的途径，企业思想政治工作也能为企业文化建设提供支持和保证，如能将企业思想政治工作与企业文化有机地融合，那么，两者发挥的作用将会是一加一大于二。
三、要贴近实际，真正发挥思想政治工作的作用
企业的中心任务是生产经营，民营企业思想政治工作应围绕企业的生产经营来开展已经成为一种共识。要使思想政治工作充分发挥作用，首先，要围绕企业在发展方向、生产开拓等方面存在的问题和困难，深入进行调研，努力成为企业的参谋和智囊；第二，要重视人的价值，关心员工的成长，重视员工的发展，为员工的发展和实现自我价值创造条件，促进企业与员工的和谐，形成企业发展与员工个人发展的双赢局面。第三，要坚持以人为本，尊重、理解、关心员工。随着企业改革的不断深入，必然涉及到员工分流、薪酬福利、人事安排等一系列切身利益问题，引发员工思想波动。因此，要经常性深入基层，了解员工的思想状况和心理状况，做耐心细致的思想政治工作，解疑释惑、化解矛盾、增强员工对改革的承受力，正确对待利益调整。对员工反映的实际问题，要认真加以解决，一时不能解决的也不能回避，应当耐心做解释工作，取得员工的理解，把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要认识到加强思想政治工作，不只是讲道理，更重要的是办实事。第四，要克服形式主义、空喊口号的做法，只有把企业思想政治工作做细、做好，做到贴近实际，贴近职工，才能充分调动员工的积极因素和工作热情，才能保持企业的稳定，才能真正取得成效。
在我国，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业的生产经营活动中同样具有极其重要的作用。为能提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，保持企业的长期和谐发展，民营企业必须重视和加强思想政治工作！民营企业的思想政治工作者，必须注重在实际工作中加强素质的培养与提高，不断学习先进文化、科学技术和管理知识，尽心尽力做好思想政治工作！
作者：万泽实业股份有限公司 沈丽銮
本文已刊登于2013年08期 《东方企业文化》 期刊
